각종 지표를 통해 저출생 문제가 심각하다는 보도가 잇따르고 있습니다. <br /> <br />'가족' 하면 떠올렸던 4인 가구 모델은 이제 찾아보기 힘들어졌고, 아예 유모차 대신 이른바 '개모차'를 끌고 다니는 신혼부부도 많아졌습니다. <br /> <br />그만큼 아이 키우기가 쉽지 않다는 이야기겠죠. <br /> <br />상황이 심각해지자 민간 기업들도 나서기 시작했습니다. <br /> <br />저마다 출산 장려 지원책을 내놓고 있는 건데요. <br /> <br />먼저 포스코 그룹입니다. <br /> <br />최근 네 쌍둥이를 얻는 직원의 자택에 최정우 회장이 직접 방문하면서 화제를 모으기도 했죠. <br /> <br />포스코는 출산 장려금으로 첫째는 200만 원, 둘째부터는 500만 원을 지급합니다. <br /> <br />또 자녀가 만 8세 이하일 때는 재택근무, 육아휴직, 근로시간 단축 등 2년 이내로 유연하게 근무 형태를 선택할 수 있습니다. <br /> <br />네이버는 아예 임산부에게 무료 대리주차 혜택을 제공합니다. <br /> <br />임산부 가이드를 만들어서 부득이한 출장 때는 비즈니스 항공권을 지원하고, 임신 축하금 50만 원에 단축근무 시행 등 다양한 정책을 마련했습니다. <br /> <br />보통의 결혼과 출산 장려책을 뛰어넘은 아이디어도 있습니다. <br /> <br />'입양'과 '재혼'에도 복지 혜택을 제공하는 기업이 있는데요, <br /> <br />LG에너지솔루션과 카카오는 아이를 입양할 경우 5~10일간 유급휴가를 주고, 현대자동차는 올해 단체 협상을 통해 '재혼자'도 열흘간의 유급휴가 부여 대상에 포함할 예정입니다. <br /> <br />난임 부부를 위한 지원책도 범위를 넓히고 있습니다. <br /> <br />LG이노텍과 SK하이닉스, GS 칼텍스 등은 난임치료비를 지원하거나, 체외·인공수정 시술 비용을 횟수 제한 없이 제공하기도 합니다. <br /> <br />삼성전자는 아예 난임 휴직 제도를 도입해 최대 1년, 최대 3회로 나눠 난임휴직을 허용하고, 휴직 중 의료비도 지원하는 것으로 알려졌습니다. <br /> <br />아이 하나 키우는 데 마을 전체가 필요하다는 말이 있죠. <br /> <br />그만큼 출산과 육아를 위해서는 정부의 노력뿐만 아니라 아이를 키우는 부모의 일터, 기업의 협력도 중요할 텐데요. <br /> <br />지금은 일부 기업에 한정된 다양한 복지 혜택이 정부의 지원에 힘입어 더 많은 예비 부모에게 확대됐으면 하는 바람입니다. <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 박석원 (ancpark@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202306141705523838<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
